Hvorfor velger de flinke folka våre 321 hver dag
Alle 321erne kunne fått jobb nesten hvor som helst. Vi spurte dem hvorfor de velger 321 hver dag — her er svarene.
Vi lever av hodene våre. Det er den faglige kompetansen vi selger. Men like viktig er det, at vi forstår folk, forretning og at vi fungerer og briljerer i team.
Alle de flinke folka våre — alle 321erne — kunne fått jobb nesten hvor som helst. De kunne drevet egne selskaper, jobbet inhouse hos kundene våre eller begynt hos en av de dyktige konkurrentene våre. Så hvorfor velger de 321 hver dag?
Da 321 ble startet i 2019 var det med en klar ambisjon om å få til et konsulentselskap på høyde med de som fantes i Oslo, i Hamar. Alle de ansatte skulle eie og drive selskapet. Slik er det fortsatt, og nå er vi det eneste 100% ansatteide konsulentselskapet i Hamar. Vi ville sjekke ut noen teorier og har spurt alle 321erne om hva som gjør at de står opp om morgen og velger 321 hver dag.
Her er hva de forteller.
En hånd på rattet
Alle hos oss eier 321. Det skaper noe helt annet enn bare motivasjon — det skaper et felles ønske om å bygge den arbeidsplassen som vi alle ser på som den beste.
Det å kunne sitte rundt lunsjbordet og vite at der sitter alle som er med å bestemme noe — det er ganske fint
sier en av 321erne. Vi kan diskutere alt som skjer i bedriften rundt det samme lunsjbordet som vi snakker om badetemperaturer og hvem som vant kampen i helga. Du trenger ikke sitte i styret for å kunne være med å bestemme ting. Alle kan være med å påvirke, hver dag hele tiden.
En annen 321er sier det slik:
Jeg stoler på at det jeg ser og hører, er det som gjelder
Det handler om tillit. Vi gir tillit til at hver og en kan «insje» på det de vil, akkurat slik de vil. Uten å forholde seg til et rammeverk og budsjetter sånn og slik. Tilbake får vi gode greier tatt med fornuftige valg.
Åpenhet som kompass
Åpenhet er kanskje vår aller viktigste verdi. Det med åpenhet er ikke unikt i seg selv, men vi strekker den rimelig langt syns vi.
På Slack-kanalen #økonomi kan alle 321ere følge med på hvordan vi ligger an økonomisk hver måned. På #kunde-kanalen kan de lese om potensielle partnere, hvordan møter går og hvordan ting forløper med eksisterende kontakter. Her kan alle også komme med innspill til alt som skjer i bedriften.
Når styret skal jobbe med strategisk retning, involveres alle — både med input i forkant og deling i etterkant. Alt som ikke MÅ deles lukket deler vi på Slack og får innspill fra alle som vil.
Denne åpenheten var en viktig årsak til at jeg begynte å jobbe her, men er også en en av de tingene jeg fortsatt setter aller mest pris på
Cut the crap
Vi driver ikke med fluffy prosesser. Hos oss det ingen som er små brikker i et stort spill som må forholde seg til tåkeprat og lange hierarkiske labyrinter — vi går for cut the crap, klar tale og veldig kort vei fra idé til handling.
Det samme gjelder for hvordan vi håndterer lønn.
Ingen lønnsforhandlinger
Vi har åpen lønnsmodell i åpen personalhåndbok. Hos oss slipper du å tenke på lønn. Du slipper å grue deg til årets lønnsforhandlinger, slipper intriger og mistanker. At kollegaen din tjener mer selv om dere gjør samme jobb, er ikke en ting hos oss.
Lønnsnivået ligger åpent på nettsiden. Mener du at du er mer verdt, tar vi det i felleskap — og da justerer vi for alle. På den måten har vi fjernet den faktoren som kanskje er roten til mest usikkerhet på arbeidsplasser.
En artig ting; da 321 startet med åpen lønnsmodell for snart 6 år siden, var det med å heve hele lønnsnivået i vår bransje i Innlandet. Det er vi ganske stolte av!
Rom for å være unik
Vi leter ofte etter ganske spesifikk teknisk kompetanse, noe som gjør at vi er tilsynelatende like. Da betyr det ganske mye når en 321er forteller at hos oss er det aksept for å være annerledes. For å mene forskjellige ting og si høyt det vi mener.
Det er like gøy hver gang det dukker opp en ny og rar hobby som deles med kollegaer. Vi har faktisk en egen #hobby-kanal på Slack.
En tidligere 321er sa en gang:
I 321 er det lett å være seg selv — det er lett å være ærlig
En annen har sagt:
Jeg har aldri jobbet et sted hvor det overhode ikke snakkes bak ryggen på folk — hvor det faktisk ER slik at vi snakker med folk, ikke om folk
Faglig utvikling på dagtid
Alle konsulentselskaper legger stor vekt på kompetanseheving. Men mange legger faglige arrangementer til etter arbeidstid. Da risikerer du at bare de unge kommer, og at seniorer får mulighet til å melde pass fordi det «ikke angår dem» eller «de kan det fra før».
Vi kjører kompetanseheving i arbeidstiden — fordi vi mener det er såpass viktig at vi vil inkludere alle.
I en travel hverdag trenger vi at det skjer i lønna arbeidstid
Vi ser på det som en investering — og vi vet dét er en av grunnene til at folka våre fortsetter å velge oss.
Etter hver månedlige fagdag drar vi ut å spiser sammen. Det handler ikke bare om å lære sammen, men om å være sammen.
Det er jo folka
Når alle eier bedriften, når vi er transparente og snakker med folk i stedet for om folk — da tiltrekker vi en bestemt type mennesker. Folk som vil det samme som oss. Som deler de samme verdiene.
Eller kanskje det bare er flaks. Men når 321ere sier at det er de flink folka, som gjør at de velger 321 — da er det i hvert fall verdt å nevne.
Men noen ganger mister vi de…
Og det gjør vondt. Vi mistet en av våre beste før sommeren. De fleste av oss tenkte «f@ heller». Men vi ser på det som at vi bidrar til å øke kompetansen i det store felles bassenget med teknologer i Innlandet og Norge. Når vi er en arbeidsplass som spiller folk gode, så vil andre ha dem. Og det er — ironisk nok — en god ting.
Ingen broer er brent. Ut å samle erfaring, ut å bygge CV, ut å bidra til en bedre verden — og så er du velkommen tilbake til oss.
Vi har ikke fasiten
Du kan spørre hvilket som helst konsulentselskap om hva som gjør akkurat deres folk unike. De fleste vil fortelle om utvikling, kompetanseheving, frihet til å velge oppdrag. Vi har også alle de tinga der.
Allikevel mener vi at vi har noe som er annerledes. Vi har ikke fasiten, og vi gjør feil innimellom vi også. Men vi har ganske stor tro på at så lenge vi lever opp mot mot verdiene våre, vil 321 fortsette å være vår beste arbeidsplass.
Som en 321er sier:
Jeg hadde valgt 321 selv om jeg ikke hadde vært medeier også.
Vi vil gjerne prate med dere om hva dere gjør for å holde på de flinke folka? Send på en melding, eller stikk innom og ta en kaffe!
Denne artikkelen er skrevet sammen med Lars Ingar Øien