Miljøfyrtårn

Vi har blitt Miljøfyrtårn-sertifisert! Her er våre tips til dere som lurer på om ikke det kunne vært en idé å svinge seg rundt.

Miljøfyrtårn — tips og tanker

Vi har blitt Miljøfyrtårn-sertifisert! Det er ikke så avskrekkende som du kanskje tror. Det er ihvertfall en jobb det er verdt å ta, syns vi.

Her er våre tips til dere som lurer på om ikke det kunne vært en idé å svinge seg rundt.

☞ Vit hvorfor du har lyst til å sertifisere deg (eller bedriften din da)

Det er helt innafor å ville bli sertifisert for å kunne posisjonere seg i kampen om oppdrag og kunder. Men vi har trua på at det kan være en fordel om dere mener det sånn helt på ekte — at man har et genuint ønske om å bidra til en bedre verden.

Her er vår misjon:

☲ 321 skal være en bærekraftig virksomhet. For å få til dette skal vi være bevisst konsekvensene av våre aktiviteter både internt og utad. Vi skal gjøre vårt for å redusere CO2-utslipp, stille miljøkrav til produkter og leverandører, følge gjeldende myndighetskrav og skape bevissthet til miljøtiltak blant 321ere og kunder. Vi jobber systematisk for å ta hensyn til miljøet og er bevisste på hvordan driften av 321 påvirker dette. Alle 321ere har full tilgang til alle forhold rundt bærekraft og miljø. Samtlige 321ere oppfordres til å involvere seg i arbeidet og å komme med ønsker, forslag og innspill på miljøarbeidet — dette gjøres i Slack-kanalen #bærekraft.

☞ Velg en sertifisering som passer for dere

Det finnes flere sertifiseringer der ute. Hvilken som er riktig for dere, vet dere selv best.

Vi valgte å gå for Miljøfyrtårnsertifisering. Miljøfyrtårn er et anerkjent og effektivt verktøy for miljøledelse, og er Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats og vise samfunnsansvar. Sertifiseringen er anerkjent av myndighetene ved offentlige innkjøp, og godkjent som miljødokumentasjon i anbudskonkurranser. Miljøfyrtårn er den første nasjonale ordningen i Europa som er blitt anerkjent av EU og sidestilles med f.eks. EMAS og ISO 14001. Miljøfyrtårn skiller seg ut fra de andre miljøledelsessystemene ved å ha predefinerte bransjekriterier for indre og ytre miljø for ulike bransjer.

☞ Velg en Miljøfyrtårnkonsulent du syns er trivelig

Her finnes det mange dyktige aktører som tilbyr både ren rådgiving rundt sertifiseringen men også som tilbyr fullt opplegg rundt HMS-system osv. Det er jo en del jobb som skal gjøres og potensielt en del dialog med miljøkonsulenten, så det er ikke dumt å finne en person du har litt grei kjemi med. Kanskje ikke avgjørende, men det blir hakket enklere og mer trivelig hvis du har å gjøre med ålreite folk.

Vi valgte ei som ga oss inntrykket av at hun syns miljøfyrtårn-arbeidet er skikkelig moro, i tillegg til at hun er rivende dyktig; Frida i EcoConsult.

Jobben med å strukturere et HMS-system valgte vi å gjøre selv.

☞ Få med gjengen din!

Alt blir så mye greiere hvis man er en liten gjeng, tenker vi. Det gjelder vel i livet generelt, også i miljøarbeidet. Organiser en liten prosjektgruppe med folk som brenner litt ekstra. Så slipper du å sitte med alt alene. I tillegg er det en kjempefordel å engasjere resten av kollegaene dine også. Altså, ikke slik at alle må delta like mye i alt. Men sørg for at alle er klar over at Miljøfyrtårn er satt på agendaen, og hvorfor det er det.

Vi utnevnte én person som miljøfyrtårnansvarlig som sammen med daglig leder, verneombud og HMS-ansvarlig dannet en liten prosjektgruppe på fire stykker. Resten av 321-erne ble informert og fikk komme med innspill på månedens internmøter. Vi opprettet en egen kanal på Slack #bærekraft, hvor alle til en hver tid har tilgang på alt som skjer i prosjektet og har mulighet til å komme med ønsker, spørsmål og innspill.

☞ Men ikke forvent full tenning fra alle ansatte

Du må huske på at folk flest er opptatt med sitt og kanskje ikke brenner like mye som deg for dette prosjektet. Det er ikke realistisk å forvente at alle skal være supergira på å veie matavfall og måle energinivået på bedriften. Men det er fullt mulig å få tent gnisten på de aller fleste på et eller annet nivå i prosjektet. FN har såpass mange gode bærekraftsmål, hvor det skal godt gjøres at i hvertfall ikke et av disse fenger folka dine.

Og så må du nok belage deg på å innimellom være bittelitt Blekkulf (for de som er så gamle at de tar den referansen). Litt sånn; dette er plastikk, ikke matavfall. Men det tåler du, og det tåler gjengen din.

☞ Velg noen bærekraftsmål som dere ønsker å fokusere litt ekstra på

Bærekraft er mer enn resirkulering og karbonavtrykk. Det finnes hele 17 bærekraftsmål, med flere undermål. Når man begynner å grave litt i dybden på miljømateriet så kan det hele virke litt overveldende. Samtidig vil du oppleve at det er masse dere sikkert allerede fokuserer på, som er bærekraftig. Det er bærekraftig å dele kunnskap og erfaringer. Kompetanseheving er bærekraftig. For ikke å snakke om likestilling!

Vi valgte å fokusere på disse bærekraftsmålene:

Men har fritt pakket litt ekstra inn i de og tilpasset de til noe vi kan etterleve. Og som vi bruker i det daglige i personalhåndboka vår.

Likestilling og mangfold:

• Hos 321 jobber vi mot et arbeidsmiljø der forskjellige identiteter; alder, kulturell bakgrunn, fysikk- og funksjon, etnisitet, religion, politisk syn, kjønnsidentitet og seksuell legning/orientering — kan jobbe sammen og på lik linje.
• Vi oppfordrer alle 321ere til å vise interesse- og respekt for hverandres forskjelligheter. Forskjellig er bra! Lik er bra! Du er bra! Vi er bra!
• Vi skal hele tiden legge til rette for at du skal kunne være deg selv. Med respekt og åpenhet for andre. Slik at vi alle kan føle oss som en viktig del av 321-gjengen.
• Alle 321ere oppfordres til å si fra hvis grenser brytes. Hvis du opplever, eller du ser andre som opplever hendelser eller bemerkninger som ikke er akseptert, ønsker vi at dette skal adresseres.
• Uansett hensikt er aldri kjønns- eller rasediskriminerende humor akseptert. Humor skal være gøy for alle involverte, ikke på bekostning av noen.
• Din stemme er like viktig som alle andres i 321. Vi vil høre hva du har å si.
• Du og jeg skal ha like muligheter og vi skal behandles likt.
• Hos oss beregnes lønn ut i fra utdannelse og fartstid i bransjen. Hvilket kjønn, etnisitet eller hvilken religion du har påvirker ikke dette — vi har en helt åpen lønnsmodell og alle vet hva alle tjener hos oss.
• Hvilken dag er din helligdag? Om du feirer jul, Hanukkah eller Id. Vi legger til rette for det som betyr mest for deg.
• Vi jobber for å ansette flere kvinner og oppfordrer deg som er kvinne til å søke jobb hos oss.
• Vi har allerede en kvinne i styret og har satt oss som mål å få flere.
• Gravid!? Gratulerer! Vi ønsker å legge til rette for at alle 321ere skal kunne bygge en familie og ta vare på sine.

Utdanning og kompetanseheving:

• Vi er alle forskjellige og har forskjellige preferanser og måter å lære på. Noen foretrekker å lese en bok og teste ut ting selv. Andre ønsker å følge et kurs eller reise på konferanser. Vi har tillit til at du som ansatt tar avgjørelser som er til det beste for selskapet og derfor har vi ikke et bestemt budsjett som styrer hvor mye tid du kan bruke eller hva du kan dra på. Er det akkurat den konferansen i London som du mener er mest riktig for deg og 321 så drar du dit.
• Vi heier på all form for kompetansebygging som gjør oss til gladere fagfolk, ansatte og kollegaer. For ikke å snakke om mer verdifulle konsulenter for våre kunder. Det er ryddig å informere både kunde og 321 i forkant av større aktiviteter.

Anstendig arbeid og økonomisk vekst

Vi holder til på Hamar. Og selv om Hamer er å regne som Innlandets tech-hovedstad, så er det jo ofte en oppfatning av at lønnsnivået er lavere utafor Oslo. Og den oppfatningen bestemte vi oss tidlig for (og som i tidlig mener vi umiddelbart, idét 321 ble startet), at vi skulle legge helt brakk. I 321 får alle ansatte lønn beregnet ut i fra øvre kvartil i Teknas lønnsstatistikk. Det betyr at du får lønn utifra utdannelse og fartstid — du slipper dermed å lure på om du får lønn som fortjent. I tillegg unngår vi uønsket maktspill gjennom lønnsforhandlinger. Vi ønsker å motivere til handlinger som er bra for hele selskapet og ikke bare enkeltindividet. Her er det mange faktorer som spiller inn, som for eksempel bonus, medeierskap, eierskap til felles mål og myndiggjøring av hver enkelt ansatt.

Lønnsmodellen vår ligger forøvrig åpen — snei innom og ta en kikk her, om du vil.

☞ Hvis det butter underveis

Så er det viktig å huske på at veien er målet (som man pleier å si når barna lurer på om det er langt igjen å gå på denna fjellturen). Du er framme hele tiden. Eller aldri, alt ettersom hvordan man ser på det.

Det aller viktigste med å bli miljøsertifisert for oss, er jobben vi har gjort for å bli det. Det er en nyttig selvransakelse — vi har kikket i kriker og kroker, snudd alle steiner og tatt for oss alt fra HMS og arbeidsmiljø til avfallssortering og transport-policy. Vi har påvirket gårdeier til å installere flere avfallsfraksjoner, gjennomført førstehjelpskurs og installert hjertestarter i oppgangen som er tilgjengelig for almennheten. Og nå til slutt, vært på den årlige hytteturen vår.

Godt miljø!

← Alle innlegg